打開一般警察特考簡章，四等行政警察起薪四萬三，好像還不錯；再滑到PTT，有人說「沒錢又玩命誰要當」，錄取率年年創新高，卻年年補不滿。行政警察這份工作「好不好」，要看你用什麽標準看待。這篇文章先把行政警察的工作內容講清楚，再講三等、四等行政警察的薪水結構，最後對照考試門檻與錄取率，讓你搞懂行政警察究竟適不適合你。
為什麼行政警察的薪水必須跟工作內容一起看？日常工作解密
行政警察的薪水之所以不能單獨看，是因為它的給付邏輯從一開始就鑲嵌在勤務制度裡。四等行政警察錄取後，一律分發到外勤勤務機構，擔任第一線、24小時輪值的基層警員。這不是一句抽象的「基層工作」，而是具體的班表：勤區查察、巡邏、臨檢、守望、值班、備勤，六種勤務交替輪換，白天與深夜的界線在班表上被徹底抹平。你領到的本俸與加給，有一部分就是在補償這種作息上的不可預測性。
把日常工作拆開來看，你會更清楚薪水對應的是什麼。值班是坐在勤務機構的值勤臺，負責通訊聯絡、傳達命令與接受報案，看起來靜態，但它是整個派出所的神經中樞，漏接一通電話可能就是一個案件的延誤。備勤是在機構內整裝待命，隨時準備被派遣處理突發事件，這段時間你人不能離開、裝備不能卸下，但也不一定能坐下來休息。巡邏是沿著劃定的區線巡視，查察可疑人車、取締違規，你在路上看到的警察多半正在執行這項勤務。臨檢是進入公共場所或指定路段執行盤查，涉及的法規從警察職權行使法到行政程序法，每一次攔查都是一次法律判斷。
還有勤區查察與守望。勤區查察是以家戶訪查的方式經營警勤區，掌握轄區人口與治安狀況，這項工作沒有明顯的「完成」時刻，它是一種持續累積的關係經營。守望則是站在指定地點監控治安動態，常見於交通樞紐或治安熱點。把這六項勤務放在同一個月裡輪流執行，再加上聚眾活動處理、人犯押送與戒護、為民服務，這就是四等行政警察的日常。PTT上那句「看過班表，好爛的排班，累死」，指的就是這種把生理時鐘反覆拆解再重組的勞動節奏。
三等行政警察vs四等行政警察的工作內容：薪水差距背後的職責差距
三等與四等行政警察的薪水差距，不是「同一份工作領不同錢」，而是「兩種不同職責被放在同一個職業名稱底下」。四等行政警察的官階是警佐三階，三等是警正四階，官階差異直接對應到你在組織裡被期待解決什麼層級的問題。
四等行政警察的定位是第一線執行者。你的工作是把制度落到街頭：巡邏、臨檢、值班、備勤、處理為民服務案件、執行交通執法、在第一時間抵達事故或糾紛現場。你不需要設計勤務策略，但你必須在幾分鐘內判斷現場是否需要請求支援、是否涉及刑事現行犯、是否該啟動某些法定程序。這份工作的壓力來源是「即時性」與「不可預測性」，你永遠不知道下一通無線電會傳來什麼。
三等行政警察的定位則偏向規劃與監督。三等錄取後同樣可能分發到外勤，但職責上更常涉及勤務規劃、專案執行、跨單位協調，以及對第一線勤務的督導。三等考試的專業科目包含行政法、行政學、心理學、公共政策、刑法與刑事訴訟法，這些科目對應的是「理解制度為什麼這樣設計」的能力，而不是「在街頭執行制度」的能力。換句話說，三等訓練你回答「這個勤務安排是否合理」，四等訓練你回答「這個勤務現在怎麼執行」。
這個職責差距反映在薪水上，三等行政警察的本俸加專業加給合計約51,430元，四等約40,780元，兩者相差超過一萬元；若再加上警勤加給與超勤津貼，三等的月度總額有機會達到七萬三到八萬，四等則落在六萬二到六萬九的區間。但這個差距不是「三等比較好」的簡單結論，而是「三等的責任邊界更寬，所以給付更高」。如果你擅長的是現場反應與人際應對，四等的職涯滿足感未必低於三等；如果你對制度設計與專案規劃有興趣，三等提供的舞台才對得上你的能力。
| 比較項目 | 四等行政警察 | 三等行政警察 | 職責差異的核心 |
|---|---|---|---|
| 官階俸級 | 警佐三階三級 | 警正四階三級 | 執行層 vs. 規劃層 |
| 典型工作 | 巡邏、臨檢、值班、備勤、為民服務、交通執法 | 勤務規劃、專案執行、跨單位協調、督導 | 即時應變 vs. 制度設計 |
| 本俸＋專業加給 | 約40,780元 | 約51,430元 | 相差約10,650元 |
| 含加給月度總額 | 約62,540–69,480元 | 約73,190–80,130元 | 加給項目相同，基準不同 |
行政警察的真實薪水有多少？薪資結構是什麽樣的？
行政警察的薪水由四個部分組成。
第一層是本俸，四等行政警察以警佐三階三級起敘，本俸約20,490元；三等以警正四階三級起敘，本俸約27,270元。
第二層是專業加給，四等約20,290元，三等約24,160元，這一塊與一般公務員的專業加給邏輯相似，差別在於警察對應的等階不同。
第三層是警勤加給，這才是警察薪資與一般公務員拉開差距的主要項目。警勤加給依服勤單位分三級：第一級9,700元，適用於直轄市與縣市警察局的分局、刑事大隊所屬偵查隊等外勤單位；第二級8,730元；第三級7,760元。行政警察多數分發到外勤單位，通常落在第一級或第二級。
第四層是超勤津貼，也就是加班費，四等行政警察的時薪計算基準為176.8元，每月上限100小時，隨年資累積逐步增加；行政院已將警消超勤加班費上限提高至19,000元。
把這四層加起來，四等行政警察的月度總額落在62,540元至69,480元之間，三等則在73,190元至80,130元之間。這個區間之所以有彈性，是因為警勤加給的級別、超勤時數、以及地方政府自籌的勤務繁重加成會因地而異。台北市與新北市的勤務繁重加成最高可加1.3倍，桃園、台中、台南、高雄最高加1倍，其他縣市最高加四成。這意味著同樣是四等行政警察，分發到雙北與分發到非六都縣市，月度收入可能相差數千元到上萬元。
PTT上說「薪水只有五、六萬」，指的是本俸加專業加給再加部分加給後的「經常性實領」，不含超勤津貼的變動部分；官方簡章或補習班廣告上的「上看七萬四」，則是把警勤加給、超勤津貼與地方加成全部計入的「上限值」。兩個數字都沒有說謊，但它們描述的是薪資結構的不同切面。你在評估時，應該用「本俸＋專業加給＋警勤加給」當作穩定底盤，把超勤津貼與地方加成當作變動項，而不是把上限值當作每月固定收入。
| 薪資層次 | 四等行政警察月薪 | 三等行政警察月薪 | 性質 |
|---|---|---|---|
| 本俸 | 約20,490元 | 約27,270元 | 固定，依俸級表 |
| 專業加給 | 約20,290元 | 約24,160元 | 固定，依等階對應 |
| 警勤加給 | 7,760–9,700元 | 7,760–9,700元 | 依服勤單位級別，外勤多為第一級 |
| 超勤津貼 | 約14,000–19,000元 | 約14,000–19,000元 | 變動，依實際加班時數與上限 |
| 月度合計區間 | 約62,540–69,480元 | 約73,190–80,130元 | 未計地方繁重加成 |
三等和四等行政警察好考嗎？考試錄取率&科目介紹
「好考」這兩個字在行政警察考試裡有兩層意思：一層是「錄取率高不高」，另一層是「考題難不難」。這兩層在四等與三等之間的答案剛好相反，這也是為什麼PTT上會出現「四等隨便考都有」與「三等錄取率只有個位數」兩種看似矛盾的說法同時流傳。
行政警察好考嗎？三等和四等行政警察考試錄取率有多少？
四等行政警察的錄取率在2026年（115年）的一般警察特考中，報考4,396人、到考3,471人、錄取1,534人，錄取率為44.19%。如果把分母換成「到考人數」，這個數字代表將近每兩個到考的人就有一個上榜。相較之下，三等行政警察的需用名額只有13名，報考206人，錄取率約6.3%。同樣是行政警察，四等與三等的競爭強度差了將近七倍。
這個落差不是因為三等考題特別刁鑽，而是因為需用名額的結構不同。四等是基層警力的主要缺口，每年開缺動輒上千人；三等是幹部職缺，員額本來就少。再加上四等考試的專業科目以「概要」為名，命題深度以理解與記憶為主；三等的專業科目如行政法、行政學、心理學、公共政策，要求的是申論與制度分析能力。錄取率的高低，反映的是「市場需求量」與「考試鑑別度」的綜合結果，不是單純的「好考」或「難考」。
另一個值得注意的數字是到考率。四等行政警察報考4,396人，到考3,471人，到考率約79%；也就是說，每五個報名的人就有一個連考場都沒進。把到考率納入考量，四等的實際競爭強度比帳面錄取率顯示的更低。但這不代表你可以輕敵：44%的錄取率是「全體到考者」的平均值，如果你沒有認真準備，你仍然會落在沒有錄取的那56%裡。
行政警察好考嗎？三等和四等行政警察考試科目有哪些？
四等行政警察考6科，全部都是獨立考卷：國文（作文與測驗）、法學知識（中華民國憲法概要與法學緒論）、英文、警察法規概要、犯罪學概要、刑法概要。其中警察法規概要的命題範圍涵蓋警察法、行政執行法、社會秩序維護法、警械使用條例、集會遊行法、警察職權行使法、行政程序法與公務人員行政中立法，範圍雖廣，但多為法條理解與應用，不涉及高階法理爭辯。題型以申論與測驗混合為主，英文與法學知識則偏測驗題。
三等行政警察考7科，共同科目為國文與法學知識與英文，專業科目包含行政法、行政學、刑法與刑事訴訟法、心理學、公共政策。三等的專業科目不僅要求你記住制度內容，更要求你解釋制度之間的邏輯關係，例如公共政策如何影響警政資源配置、心理學如何應用於犯罪預防與警民互動。這也是為什麼三等的準備周期通常比四等長，且更需要申論寫作的訓練。
| 比較項目 | 四等行政警察 | 三等行政警察 | 對備考節奏的影響 |
|---|---|---|---|
| 考試科目數 | 6科 | 7科 | 三等多一科，且專業科目更深 |
| 專業科目 | 警察法規概要、犯罪學概要、刑法概要 | 行政法、行政學、刑法與刑事訴訟法、心理學、公共政策 | 四等偏執行法規，三等偏制度分析 |
| 115年錄取率 | 約44.19% | 約6.3% | 四等缺額多，三等名額少 |
| 到考率參考 | 約79%（3,471/4,396） | 依年度變動，需用名額少 | 四等實際競爭強度低於帳面 |
糾結要不要報考行政警察？先用工作內容篩選，再用薪水確認
多數人糾結的順序是反的：先問「薪水夠不夠」，再問「工作內容我能不能接受」。但行政警察的離職率與論壇上的勸退文，往往不是因為薪水太低，而是因為錄取後才發現自己受不了輪班、受不了面對不理性民眾的挑釁、受不了備勤時不能放鬆的待命狀態。把順序倒過來，先用工作內容做第一層篩選，再用薪水做第二層確認，你比較不容易在訓練階段才發現自己選錯。
第一步：確認你能不能接受「班表不是你的，是勤務決定的」。 行政警察的輪值是24小時制的，早班、午班、大夜班交替出現，過年過節的排班不會因為節日而暫停。如果你現在的生活建立在「週休二日、晚上固定休息」的節奏上，這份工作的第一個衝擊不是工作本身，而是生理時鐘的重組。你可以先問自己：過去有沒有連續幾個月過著作息不固定的生活？如果有，你對這種節奏的耐受度大概在哪裡？
第二步：確認你面對衝突時的本能反應是「處理」還是「逃避」。 行政警察的工作包含處理聚眾活動、面對不理性民眾的挑釁、在事故現場進行初步判斷。考選部的考試資訊裡寫得很直白：必須面對不理性民眾的挑釁及攻擊行為，更須冒著生命危險與歹徒格鬥。這句話不是修辭，而是職務說明的一部分。如果你在壓力下傾向於退開或沉默，這份工作會持續消耗你；如果你能在壓力下仍然維持程序判斷，這份工作才有可持續性。
第三步：用「穩定底盤」而不是「上限值」來判斷薪水是否夠用。 四等行政警察的本俸加專業加給加警勤加給，穩定落在四萬出頭到五萬初的區間；超勤津貼與地方繁重加成是變動項，會隨著你的班表與分發地點浮動。如果你用「上看七萬」來規劃房貸或家庭支出，你可能會在實際拿到薪資單時感到落差。相反地，如果你用「穩定五萬左右，加上超勤有機會到六萬多」來規劃，這份薪水在台灣多數地區是足以支撐獨立生活的。Dcard上一位從警近六年的網友描述的「外勤加上超勤加班費，薪水將近六萬甚至超過」，就是這個穩定底盤加上變動項的實際結果。
這三步都過了，再回頭看考試。四等44%的錄取率意味著這是一個「有準備就有機會」的考試，但它不是「隨便考都會上」的考試。把工作內容看清楚之後再投入準備，你上榜後的適應成本會比那些只看薪水就報考的人低很多。
行政警察薪水常見問題
1. 行政警察薪水在PTT上為什麼有人說五萬、有人說七萬？哪一個才是真的？ 兩個數字對應的是薪資結構的不同切面。說五萬多的人，通常指的是本俸加專業加給再加部分警勤加給的「經常性實領」，超勤津貼可能因為當月加班時數較少而沒有全額領到；說七萬多的人，指的是把警勤加給、超勤津貼上限與地方繁重加成全部計入的「月度上限」。你的實際收入會落在這兩個數字之間，取決於分發單位、班表與地方加成。用穩定底盤規劃支出，用變動項規劃儲蓄，是比較務實的做法。
2. 四等行政警察的錄取率超過四成，是不是代表隨便考都會上？ 44.19%是「到考者」的錄取率，不是「報名者」的錄取率。四等行政警察報考4,396人，到考3,471人，到考率約79%，錄取1,534人。這意味著有超過1,900人報名後沒有進考場，而進了考場的人裡仍有超過一半沒有錄取。錄取率高反映的是缺額多，不是門檻低。如果你沒有系統性地準備6個科目，你仍然會落在沒有錄取的那一半。
3. 三等行政警察的薪水比較高，是不是直接考三等比較划算？ 划不划算取決於你的時間成本與背景。三等考7科，專業科目包含行政法、行政學、心理學、公共政策，準備周期通常比四等長，且需用名額極少，115年錄取率約6.3%。如果你已經有大學學歷、對申論寫作與制度分析有把握，三等的投報率可能較高；如果你希望盡快進入職場、累積第一線經驗，四等的錄取機會與起薪已經足以支撐獨立生活。先考上四等、再透過內部考試或年資晉升，也是許多人實際走的路徑。
4. 行政警察的薪水會隨年資調整嗎？調幅大概多少？ 會。本俸依俸級表隨年資與考核晉敘，警勤加給與超勤津貼的計算基準也會隨著俸點調整。此外，行政院已在2026年3月調高警勤加給與勤務繁重加成，行政警察每月最高增加2,910元。地方政府的繁重加成也會依財政狀況與勤務密度調整，例如台北市與新北市的加成上限可達1.3倍，其他縣市最高四成。這些調整不會每個月出現在薪資單上，但它們會在數年的職涯裡累積成明顯的差距。
參考文獻
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TKB百官網公職（2026）。行政警察人員：工作內容、考試科目、薪水介紹。 https://byone.tkb.com.tw/exam/index?str=6C2483E697E83F2F87307EF30B4D67D9
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三民輔考（2026）。行政警察最新考試資訊：115年報名人數與預估錄取率。 https://www.3people.com.tw/
三民輔考（2026年5月7日）。115年一般警察特考報名人數6961人 預估錄取率34.5％。 https://www.3people.com.tw/
GetIt（2026年8月14日）。115年警察、一般警察、國安及移民特考榜示！總錄取率52.60％。 https://www.getit.com.tw/
高鋒公職（2026年4月7日）。2026年四等一般行政警察特考考試：報名時間與錄取率。 https://www.kaozentaichung.com.tw/
志光教育科技（2026）。116行政警察：考試科目、薪資與工作內容。 https://www.cek.tw/
PTT Gossiping看板（2026年3月24日）。[問卦] 警察現在是隨便考都有？ https://www.pttweb.cc/bbs/Gossiping/
PTT Gossiping看板（2026年2月25日）。[新聞] 3人報名上1個！警察缺額創新高 網全嘆：沒錢又玩命誰要當。https://www.pttweb.cc/bbs/Gossiping/
Dcard／壹蘋新聞網（2023年10月13日）。基層警曝9酸楚！這點最消磨意志 請辭歎：只能離開。https://news.nextapple.com/
全國法規資料庫（n.d.）。警察勤務條例第11條：勤務種類定義。https://law.moj.gov.tw/
高雄市政府警察局（2026年4月20日）。高雄警加給調高溯自3月 刑事與行政繁重齊調升。中央社。 https://taronews.tw/
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