【2025年最新】生理假有薪水嗎？有！但需要注意這些細節…

生理假有薪水嗎？你或者聽同事說過生理假，但從來不知道自己能不能請、請了會不會影響收入。其實台灣早在 2002 年就通過法律保障女性的生理假權益，但依然有不少女性礙於麻煩或公司宣講不足而不知道或羞於申請。接下來，我們就將詳細向大家介紹這項屬於所有女性受僱者的合法權益以及其中的注意事項。

什麼是生理假？不是福利，而是法定權益！

生理假是法律明文規定的權益。台灣出台了《兩性工作平等法》，把生理假納入強制保障範圍，目的就是讓女性在生理期間，不用硬撐著身體上班，也不用擔心因此丟工作或扣薪水。根據《兩性工作平等法》第 14 條規定，只要是符合條件的女性員工，每個月都可以申請「生理假」，雇主不能因此，刁難、解雇或歧視員工，違反者的話最高可罰 20 萬元。

或許你會好奇，為什麼生理假需要單獨立法？其實從醫學角度來看，約有 75% 的女性會在生理期出現不適，其中 10%-20% 會有嚴重的經痛（醫學上稱為「原發性痛經」），嚴重時可能伴隨頭暈、噁心、腹瀉，甚至無法正常行動。這時強迫上班不僅影響工作效率，更可能加重身體負擔，生理假的存在，本質上是對女性身體狀況的尊重，也是勞動權益平等的重要體現。

我能請生理假嗎？牢記這3 個條件&要點

1. 就業身份：必須是「受僱者」

這是最基本的條件。無論你是全職、兼職，只要和公司簽訂了勞動契約（包括口頭契約），屬於「受僱於雇主」的身份，就有資格申請。但如果你是自營業者（比如自己開工作室）、無業狀態，或者是公務員（公務員有單獨的休假規定，不適用《兩性工作平等法》），就不在這個保障範圍內。簡單來說，只要你每個月領的是「薪水」，不是「營業所得」，基本都符合。

2. 工作年資：不用等滿一年，入職就能請

很多人以為要做滿一年才能請生理假，其實這是誤解！不同於年假需要累積年資，生理假是「入職即享有」的權益。無論你是剛上班 1 個月的新人，還是已經做了 10 年的老員工，只要符合「受僱者」身份，每個月都有申請生理假的資格。根據勞動部的解釋，這是因為生理假是針對「身體臨時不適」的休假，和工作年資無關，不存在「滿幾年才能請」的限制。

3. 申請頻次：每月最多 1天，不能跨月累積

法律規定，生理假的上限是「每月1天」，而且這1天不能像年假一樣「存起來以後用」，每個月結束後未使用的天數就自動作廢。

生理假有薪水嗎？結論：有，但需要注意這些事情！

請生理假有薪水嗎？這大概是所有女生最關心的問題。答案是：生理假有薪水，但會被扣除當日日薪的一半。不同公司的日薪計算標准不一，不過大多數公司都會以每月30天的天數計算平均日薪，再進行扣除。而且需要注意的是，休生理假不會影響考勤和考績，企業不得因此取消員工的全勤獎勵。

生理假算病假嗎？不一定！

可能有不少人都在疑惑一個問題：生理假算病假嗎？嚴格來說，生理假和病假是兩種假期類型：

• 生理假每月1次，一年最多12天
• 法定病假每年30日（未住院），或兩年內合計1年時間（住院者）

但是如果全年請假天數超過3天，那麼3日後的請假天數將被歸入病假中計算，也便是從病假天數中扣除。

請生理假要開證明嗎？結論：不用！

根據《性別工作平等法施行細則》的規定，生理假無需提供任何形式的證明，如果企業要求員工提供證明，員工可向勞工局提出申訴。同時，儘管請假需要遵循一定的程序，但考慮到生理期並不完全規律，因此生理期當天請假並隨後補辦程序也是可行的方式。

生理假常見問題：這 3 個坑千萬別踩，很多人都吃過虧

就算搞懂了基本規則，實際申請時還是會遇到各種問題。下面整理了 3 個最常見的疑問，每個都附上法律依據和實際解決方法，幫你避開不必要的麻煩。

Q1：公司說「我們行業特殊，沒有生理假」，這是真的嗎？

當然不是！無論你是在餐廳、工廠、辦公室還是百貨公司，只要你是「受僱者」，就適用《兩性工作平等法》，沒有「行業例外」的說法。有些行業（比如服務業、零售業）可能會以「人手不夠」「無法排班」為理由拒絕，這時你可以這樣做：

1. 先和主管溝通，說明自己的身體狀況，並提醒生理假是法律保障的權益；
2. 如果溝通無效，記下公司拒絕的證據（比如聊天記錄、口頭拒絕的見證人）；
3. 向當地勞動局提出申訴，勞動部會派專人調查，若公司確實違法，會被罰款並要求補償你的損失。

Q2：請了生理假，會影響年終獎金或升遷嗎？

絕對不能！《兩性工作平等法》第 7 條明確規定，雇主不能因為員工申請生理假，就在「薪資、晉升、訓練、福利」等方面歧視。也就是說，年終獎金的計算、升遷的評估，都不能把生理假算成「負面因素」，否則就是違法。

如果你發現自己因為請了生理假，年終獎金比同事少，或者升遷名單裡沒有你（而你的業績和同事相當），可以：

1. 向公司人事部門索要獎金或升遷的評估標準；
2. 檢查評估標準中是否有「請假次數」的負面扣分；
3. 若有，可憑證據向勞工局投訴，要求公司補發獎金或重新評估升遷資格。

Q3：兼職員工也能請生理假嗎？薪水怎麼算？

可以！兼職員工和全職員工一樣，只要和公司有勞動契約，就有生理假的權益，而且薪水計算方式也相同，都是「日平均工資的 50%」。唯一的差別在於「平均工資」的計算基準，兼職員工的總薪資是「前 6 個月的兼職收入總和」。

拓展閱讀

喪假要多久請完？2025年職工喪假7大常見問題全解析！

事假超過 14 天例假日是否給薪？2025年14天事假指南

參考文獻