你知道2025年公務員薪水排名情況嗎？作為服務社會的工作，公職人員的崗位雖然辛苦，但是它也具有工作穩定、福利較多等優點，因此成為不少大學剛畢業的年輕人的嚮往職業。不過和所有工作一樣，在正式報考之前，我們不妨了解公務人員薪資構成和排名，選擇最適合自己同時薪水也較高的崗位。為此，我們整理了2025年公務員薪水排名情況供大家參考。
公務人員薪資構成
公務人員薪資主要由以下三部分構成：
- 本俸：
- 作為薪資的基礎部分，依據公務人員的職等與級別而定。職等反映職務難易程度、責任輕重等，級別則細分同一職等內人員工作表現、資歷等差異。
- 例如初入職公務員處於較低職等和級別，本俸相對較低；資深且表現優異者職等和級別提升，本俸也會增加。
- 年功俸：
- 設立目的在於獎勵公務人員長期服務。
- 隨著公務人員在崗工作年限增加，年功俸逐步提高，以此肯定其多年貢獻，激勵其長期穩定在崗。
- 加給：
- 職務加給：因應特定職務特殊性、繁重性給予的額外津貼，如某些高壓力、高風險職務。
- 專業加給：對具有專業技能或從事專業性工作公務人員的補貼，像法醫、工程師等專業崗位。
- 地域加給：考慮不同地區生活成本、工作環境等因素，對在特定地區工作公務人員的補助，例如偏遠地區公務人員可能獲得此加給 。
公務員薪水表
| 職等 | 級別 | 本俸（新台幣：元） |
| 委任第五職等 | 1 級 | 29,775 |
| 委任第五職等 | 2 級 | 31,075 |
| 委任第六職等 | 1 級 | 32,550 |
| 委任第六職等 | 2 級 | 33,950 |
| 薦任第七職等 | 1 級 | 35,525 |
| 薦任第七職等 | 2 級 | 37,025 |
| 薦任第八職等 | 1 級 | 38,700 |
| 薦任第八職等 | 2 級 | 40,300 |
| 薦任第九職等 | 1 級 | 42,075 |
| 薦任第九職等 | 2 級 | 43,875 |
| 簡任第十職等 | 1 級 | 45,825 |
| 簡任第十職等 | 2 級 | 47,825 |
| 簡任第十一職等 | 1 級 | 49,950 |
| 簡任第十一職等 | 2 級 | 52,150 |
| 簡任第十二職等 | 1 級 | 54,525 |
| 簡任第十二職等 | 2 級 | 56,975 |
| 簡任第十三職等 | 1 級 | 59,625 |
| 簡任第十三職等 | 2 級 | 62,375 |
| 簡任第十四職等 | 1 級 | 65,325 |
| 簡任第十四職等 | 2 級 | 68,425 |
| 簡任第十五職等 | 1 級 | 71,725 |
| 簡任第十五職等 | 2 級 | 75,225 |
需注意，此表僅為本俸和年功俸部分，實際薪資還需加上各種加給，不同部門、崗位加給不同，最終薪資會有差異。
公務員薪水排名
以下為台灣公務員薪水排名（從高到低），此排名綜合了各工種的職等、級別及常見加給情況，供大家參考：
| 排名 | 工種 | 主要薪資範圍（NT$，含加給） | 備註 |
| 1 | 政務官（高層） | 200,000 以上 | 如各部會首長等，職務重要，責任重大，薪資包含高額職務加給等 |
| 2 | 法官（高等法院以上） | 150,000 – 200,000 | 需深厚專業知識和豐富經驗，有專業加給等 |
| 3 | 檢察官（高等檢察署以上） | 150,000 – 200,000 | |
| 4 | 高層外交官 | 130,000 – 180,000 | 涉及國際事務，對能力要求高，有特殊加給 |
| 5 | 消防署高層主管 | 120,000 – 160,000 | 負責重大消防救援決策等，職務加給較高 |
| 6 | 稅務高層稽查官 | 110,000 – 150,000 | 工作涉及重要財稅業務，有相關加給 |
| 7 | 高級工程師（交通建設等重要部門） | 100,000 – 140,000 | 專業性強，有專業加給 |
| 8 | 高層警察主管 | 90,000 – 130,000 | 維護治安重要崗位，職務加給可觀 |
| 9 | 衛生部門高級醫師（公衛管理等） | 80,000 – 120,000 | 兼具醫療和管理職責，有專業加給 |
| 10 | 高層環保官員（大型環保項目負責人） | 75,000 – 110,000 | |
| 11 | 地政高層官員（土地管理等） | 70,000 – 100,000 | |
| 12 | 文化資產高層保護官 | 65,000 – 95,000 | |
| 13 | 普通法官（地方法院） | 60,000 – 90,000 | |
| 14 | 普通檢察官（地方檢察署） | 60,000 – 90,000 | |
| 15 | 警察中層主管 | 55,000 – 85,000 | |
| 16 | 普通工程師（各部門） | 50,000 – 80,000 | |
| 17 | 稅務稽查員 | 45,000 – 75,000 | |
| 18 | 衛生部門普通醫師 | 40,000 – 70,000 | |
| 19 | 基層警察 | 35,000 – 65,000 | |
| 20 | 一般文職公務員（初入職） | 30,000 – 50,000 |
公務員薪水排名：工作內容介紹
- 政务官（高层）：作为政策制定与决策的核心人物，高层政务官需对宏观政策走向精准把控，引领地区或部门发展方向。任职要求极高，需备深厚的政治素养、卓越领导能力与敏锐政策洞察力，能够在复杂局势中权衡利弊，做出正确决策。
- 法官（高等法院以上）：高等法院及以上层级的法官，负责审理重大、复杂案件，其判决影响深远。这要求法官不仅拥有扎实的法律专业知识，还需秉持公正、客观态度，严格依据法律条文与司法程序裁决案件，确保司法公正得以彰显。具
- 检察官（高等检察署以上）：高等检察署以上的检察官承担法律监督、提起公诉等重要职责。他们要对各类犯罪行为进行深入调查、精准指控，维护法律尊严。因此，需要具备严谨的法律思维、出色的调查与公诉能力，以及对法律的忠诚与敬畏。
- 高层外交官：高层外交官活跃于国际舞台，代表国家进行外交谈判、签署协议等工作。良好的外交礼仪、卓越的沟通协调能力与丰富的国际政治知识是必备素养，他们需在国际交往中维护国家利益，提升国家形象。
- 消防署高层主管：负责消防部门整体规划、指挥与管理工作。要制定科学的消防应急预案，组织消防队伍培训与演练，确保在火灾等紧急情况发生时，能够迅速、有效地开展救援行动，保障人民生命财产安全。这要求具备出色的组织管理与应急处置能力。
- 税务高层稽查官：在税务领域，高层稽查官主导税务稽查工作，打击税务违法犯罪行为。需要精通税收法律法规，具备敏锐的财务分析与调查能力，通过严谨的稽查程序，确保国家税收秩序稳定，财政收入得以保障。
- 高级工程师（交通建设等重要部门）：在交通建设等关键部门，高级工程师承担项目规划、设计与技术指导工作。如在大型交通工程中，需运用专业知识，进行线路规划、结构设计等，确保工程质量与安全。扎实的专业技能、丰富的实践经验以及创新精神是其显著特征。
- 高层警察主管：负责警察队伍的管理与重大警务决策。制定治安维护策略，指挥重大案件侦破与应急警务行动，维护社会安全稳定。需具备优秀的领导才能、果断决策能力与丰富警务经验。
- 卫生部们高级医师（公卫管理等）：在公共卫生管理等方面，高级医师发挥着关键作用。制定公共卫生政策、规划疾病防控策略，运用专业医学知识，保障公众健康。深厚的医学专业知识、公共卫生管理能力以及对社会健康问题的敏锐洞察力不可或缺。
- 高层环保官员（大型环保项目负责人）：主导大型环保项目规划与实施，推动环境保护政策落实。需要对环保领域有深入研究，具备项目管理能力，协调各方资源，为生态环境保护贡献力量。
- 地政高层官员（土地管理等）：在土地管理工作中，高层官员负责土地政策制定、土地资源规划与调配。合理规划土地用途，保障土地资源合理利用与可持续发展，要求对土地法规、土地市场有深入了解，具备宏观规划能力。
- 文化资产高层保护官：致力于文化资产保护与传承工作。制定文化资产保护方案，组织文化遗产修复与研究，让珍贵文化资产得以延续。丰富的文化遗产知识、文物保护专业技能以及对文化事业的热爱是必备条件。
- 普通法官（地方法院）：地方法院的普通法官审理各类日常案件，是司法体系的基础力量。他们需依据法律公正裁决，为民众解决纠纷，要求具备扎实法律基础与公正司法态度。
- 普通检察官（地方检查署）：地方检查署的检察官主要负责本地案件的审查起诉等工作。通过履行职责，确保法律在基层得以正确实施，维护地方法治秩序，需要熟悉本地司法环境，具备一定法律实务能力。
- 警察中层主管：在警察队伍中，中层主管负责具体警务工作组织与执行。协调基层警力部署，参与案件侦破指挥，在维护地方治安中发挥重要衔接作用，需具备较强组织协调与业务能力。
- 普通工程师（各部门）：各部门的普通工程师依据专业知识，参与具体项目实施。如在企业中负责产品研发、生产技术支持等工作，在不同领域为部门发展提供技术支撑，需要具备相应专业技能与实践经验。
- 税务稽查员：负责日常税务稽查工作，检查企业纳税情况，确保税收法规执行。要求熟悉税收政策，具备财务审查能力，能够严谨细致地开展工作。
- 卫生部们普通医师：在医疗卫生一线，普通医师为民众提供医疗服务，诊断治疗常见疾病。扎实的医学基础知识与临床实践经验是其服务患者的基础。
- 基层警察：基层警察直接面对群众，承担巡逻防控、案件处理等基础警务工作。维护社区治安，保障居民安全，需要具备高度责任心与基本警务技能。
- 一般文职公务员（初入职）：初入职的文职公务员主要负责文件处理、信息整理、会议组织等日常办公事务。为部门正常运转提供支持，要求具备良好办公技能与沟通能力，能够认真细致地完成工作任务。
公務員調薪如何實現？
公務員調薪通常通過以下方式：
- 政策調整：政府根據經濟發展狀況、物價指數、財政預算等因素，制定公務員薪資調整政策。例如，若經濟快速發展，財政收入增加，且物價上漲幅度較大，政府可能考慮調高公務員薪資，以保障公務員生活水平跟上經濟變化。
- 職等晉升：公務員在工作中表現優異，符合一定工作年限和考核標準，可晉升職等。如從委任職等晉升為薦任職等，本俸會大幅提高，從而帶動整體薪資上升。
- 級別遞進：在同一職等內，公務員每年考核合格，可遞進一個級別。每個級別對應不同本俸金額，級別提升意味著本俸增加，薪資也會相應提高。
- 加給調整：若特定工種工作難度、責任程度增加，或工作地區生活成本大幅變化等，政府可能調整加給標準。比如，某偏遠地區生活成本上升，該地區公務員的地域加給可能會提高。
公務員有哪些福利？
- 保險福利：公務員享有完善的保險體系，包括健保、公務人員保險等。公務人員保險提供生育、傷病、失能、死亡等給付。例如，公務員生病就醫，除健保給付部分費用外，公務人員保險可能還會給予一定補助。
- 退休金：公務員退休後可領取退休金。退休金計算與公務員的服務年限、薪資水平等有關。服務年限越長、薪資越高，退休金越高。保障公務員退休後生活。
- 休假福利：公務員享有週休二日、國定假日、特休等休假權利。特休天數依服務年限增加，如服務 1 – 5 年，每年特休 7 天；服務 5 – 10 年，每年特休 10 天等。方便公務員休息、陪伴家人。
- 子女教育補助：部分公務員單位會提供子女教育補助，幫助公務員減輕子女教育負擔。例如，補助一定比例的學費等。
- 住房福利：一些地方政府或單位為公務員提供宿舍，或給予住房津貼。住房津貼依公務員職等、家庭狀況等有所不同，幫助公務員解決住房問題。
公務人員薪水常見問題
1.公務員薪資是否完全透明？
公務員的基本薪資構成，如本俸、年功俸等是有公開標準的，大眾可通過政府相關部門網站、法規文件等查詢。然而，一些加給部分，尤其是涉及特殊崗位、機密性工作的加給，可能因工作性質不便完全公開細節。但總體而言，薪資的主要框架和大部分內容是透明的，接受民眾監督。
2.調薪幅度是如何確定的？
調薪幅度主要依據經濟指標、財政狀況及人力資源市場情況等確定。經濟指標方面，物價指數是重要參考。若消費者物價指數（CPI）持續上漲，為維持公務員實質購買力，需調高薪資。財政狀況上，政府財政收入充裕時，才有資金支持調薪。人力資源市場上，若公務員崗位吸引力因薪資問題下降，與民間同類職位相比缺乏競爭力，也可能促使政府調整薪資，吸引和留住人才。
3.不同部門公務員薪資為何有差異？
不同部門公務員薪資差異主要源於職務性質、工作難易度及加給不同。一些部門工作專業性極強，如法務部門的法官、檢察官，需多年專業學習和資歷，有高額專業加給。部分部門工作環境艱苦或風險高，像消防部門，有職務加給。此外，不同部門財政預算安排也會影響薪資。一些重點發展、資金充裕的部門，可能在加給等方面更有條件提升公務員待遇，導致部門間薪資有差異。
參考文獻
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- 志光公職補習班 (2023) 公務員薪水福利待遇，包括月薪、各項補助，清楚扼要整理一次看懂, 志光公職補習班. Available at: https://www.ckpublic.com.tw/ck-civilservant/subject (Accessed: 07 May 2025).
- 【公務員薪水整理】114年公務員調薪3%！最新公務員待遇俸給表資訊 (no date) TKB百官網公職. Available at: https://byone.tkb.com.tw/newExam/inside?str=367E3F54FCA5273C6648C398424053A1 (Accessed: 07 May 2025).
